Nadie aprende las duras lecciones de la vida sin algún elemento de fracaso.
Cuando decepcionamos a alguien, aprendemos por qué. Cuando no cumplimos con nuestras propias expectativas, nos damos cuenta de nuestra ventaja de crecimiento. Cuando nos derrumbamos bajo presión, nos sintonizamos con nuestras debilidades. Hay una 'lección' dentro de cada derrota, y aquellos que finalmente alcanzan sus metas ven estos momentos como oportunidades valiosas, no como castigos.
Desafortunadamente, eso no hace que el proceso de aprendizaje sea menos doloroso.
Hay algunas lecciones en la vida que simplemente no puede aprender sin caerse, rasparse ambas rodillas y volver a levantarse.
1. No puede aprender a ser responsable hasta que vea los efectos de su negligencia.
Cuando le haces una promesa a alguien, ellos confían en ti.
En los negocios, especialmente, nada te enseña el valor de tu palabra y la responsabilidad que conlleva como decepcionar a alguien. Es la razón por la que los jóvenes emprendedores tienden a ser mucho más confiables que alguien que se ha abierto camino perezosamente en un sistema educativo formal. Los jóvenes emprendedores tienden a aprender esto de la manera más difícil desde el principio, y trabajan sin descanso para no volver a decepcionar a nadie.
2. No se puede aprender a tener paciencia hasta que se ve obligado a ser paciente con otra persona.
Estoy seguro de que así es como se sienten todos los padres.
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Cuando estás trabajando, cuando eres un niño, cuando eres joven en el mundo, esperas que todos te atiendan. Quieres que los demás sean pacientes contigo. Quieres que te entiendan, que te den lo que necesitas para triunfar. Miras a lo externo para darte la tranquilidad que buscas internamente.
A medida que envejece, no es hasta que se cambian los roles y tiene que proporcionarle a otra persona todas esas cosas y más que se da cuenta de lo que significa la verdadera paciencia. No puedes entender la paciencia cuando eres tú quien la pide. Solo puedes entenderlo cuando eres tú quien tiene que proporcionarlo.
3. No aprenderá el impacto que tiene como propietario de un negocio hasta que tenga que dejar ir a alguien.
Especialmente en el espíritu empresarial, la contratación y el despido se reducen a una mentalidad de cambiar las piezas del rompecabezas hasta encontrar la combinación adecuada para un modelo exitoso.
Pero la realidad de la situación es que las personas que contrata se vuelven dependientes de usted para su sustento: su alquiler, su comida, su familia, etc.
Es una lección de humildad aprender que cuando le pides a alguien que sea parte de tu equipo, está apostando por ti tanto como tú apostando por ellos.
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4. No puede mejorar lo que no comprende personalmente.
Esta es una lección de vida tanto como empresarial.
Para lograr un progreso o mejora real, en cualquier departamento, primero debe comprender (usted mismo) cuál es la raíz del problema. Claro, puede agregar personas a la ecuación que puedan ayudar o brindar orientación, pero es su responsabilidad tomarse el tiempo para meterse en la maleza y comprender qué necesita ser arreglado.
Con demasiada frecuencia, la gente busca a otros para señalar el problema y proporcionar una solución.
Esto es un error.
5. No puede confiar en otra persona hasta que primero pueda confiar en usted mismo.
La vida está llena de expectativas que se quedan cortas.
Parte de aprender cómo se ve realmente la confiabilidad significa crear ese tipo de relación dentro de uno mismo. ¿Cómo podrá alguien contar contigo si usted ni siquiera puedes contar contigo? ¿Y cómo sabrá con quién puede contar si nunca ha podido contar con usted mismo?
Se necesita introspección y práctica para adquirir este conjunto de habilidades.
Pero una vez que lo tienes, se convierte en una de tus herramientas más invaluables.
6. No conocerá todo su potencial hasta que haya sido empujado más allá del punto del fracaso.
Nadie se propone hacer todo lo posible en el primer intento.
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Lo que le permite ver cómo se ve realmente su 'mejor' es en que trata de hacer su mejor esfuerzo, ver dónde termina y luego preguntarse cómo puede hacerlo aún mejor.
Precisamente por eso, la mejora y el crecimiento son un proceso, no un destino.
