¿Quieres ser la persona más interesante de la sala? Bueno, ya sea que sea introvertido o extrovertido, realmente no importa: hay cosas que uno debe hacer para tener el tipo de conversaciones cautivadoras que atraerán a otros a su círculo social.
Antes de pasar a las siete preguntas que iniciarán esas conversaciones, aquí hay tres principios que debe aplicar primero o bien puede tirar la toalla ahora.
1. Sepa cuándo está siendo aburrido.
La mayoría de nosotros no tenemos un buen barómetro interno para saber cuándo aburrimos a los demás, ya que creemos que somos fascinantes. Siga este consejo de Scott Adams, autor de Cómo fallar en casi todo y aun así ganar a lo grande: una especie de historia de mi vida : Sea breve y positivo.
- Breve : Adopte el hábito de ir al grano y no alargarse. Las personas que hablan despacio, hacen una pausa mucho tiempo antes de responder y procesan sus pensamientos a mitad de una oración perderán al oyente más rápido de lo que puedes deletrear b-o-r-i-n-g.
- Positivo : Manténgase optimista en la conversación (tenga cuidado con temas polarizantes como la religión y la política) y evite ser serio, monótono o como un golpe en un tronco: muestre emociones, ríase de los chistes de la gente, sonríe cuando sonríe y haga a la ligera lo incómodo situaciones.
Otra forma de saber si está a punto de poner a alguien a dormir es escuchar las preguntas. Si la otra persona no te hace preguntas, eso debería darte una pista de que tu conversación va hacia el sur; puede que sea el momento de acortar la historia y hacerle una pregunta a la otra persona.
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2. Sea curioso.
Varios estudios publicado en el Greater Good Science Center parecen estar de acuerdo en que las personas curiosas tienen mejores relaciones. La investigación sugiere que las personas curiosas se conectan mejor, se enfrentan mejor al rechazo y disfrutan más socializando. De hecho, otras personas se sienten más fácilmente atraídas y socialmente más cercanas a las personas que muestran curiosidad.
Psicólogo de la Universidad George Mason Todd Kashdan , autor de ¿Curioso? , realizó uno de los estudios y no le sorprendieron sus hallazgos: 'Ser interesado es más importante para cultivar una relación y mantener una relación que ser interesante; eso es lo que pone en marcha el diálogo. Es el jugo secreto de las relaciones '', declaró Kashdan en Mayor bien .
Compañero C ª. El columnista Rhett Power, cofundador de Wild Creations, dice que 'la curiosidad impulsa el interés: qué piensa esta persona, qué le motiva', cómo lo hace, qué quiere él que suceda, cómo ve ella el mundo ? Y las personas con humildad entienden que no tienen todas las respuestas y que cada persona que conocen, cada experiencia, tiene algo que enseñarles ”.
3. Cuente una buena historia (o dos).
Es bueno tener algunas historias útiles que pueda sacar de su sombrero cuando sienta que una conversación pierde impulso. Tenga historias que pueda compartir que estén bien ensayadas, es decir, que hayan sido probadas con otras audiencias y se haya comprobado que son divertidas, entretenidas, informativas o atractivas. Scott Adams sugiere centrarse en historias sobre otras personas, en lugar de cosas, porque la mayoría de nosotros encontramos fascinante el comportamiento humano.
7 preguntas que conducen a grandes conversaciones
Conoces a alguien por primera vez, obtienes su nombre y entablas una conversación. Lo siguiente que salga de su boca puede ser:
- ¿Qué pasa?
- ¿A qué te dedicas?
- ¿Dónde estás?
Booooring. En lugar de hacer las cosas básicas e informales que todos estamos cansados de responder, hágales preguntas para conversar, comenzando con mi pregunta número uno más favorita. Nota: Algunos pueden requerir que comiences con cosas más básicas a medida que construyes una buena relación y tranquilizas a alguien. Y no hace falta decir: Devuelva el servicio respondiendo usted mismo.
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1. ¿Cuál es tu historia?
Esto es lo suficientemente abierto como para desencadenar una historia intrigante: un viaje a un país extranjero, vivir en una camioneta mientras está de gira en una banda de rock, obtener fondos para la puesta en marcha de sus sueños, un talento especial otorgado por Dios que se usa para mejorar vidas, etc.
2. ¿Qué fue lo más destacado de su día (o semana)?
Esta pregunta pone la conversación en una nota positiva desde el principio, dando a la otra persona la oportunidad de reflexionar sobre algo que le entusiasma.
3. ¿Cuál es uno de los momentos más definitorios de su vida?
Esta es otra gran pregunta que invita al orador a compartir en un nivel más profundo, lo que genera impulso y simpatía más rápido. Obviamente, algunas preguntas casuales antes de esta ayudan a crear el estado de ánimo para escuchar acerca de un momento profundo o una transición en la vida de esa persona.
4. ¿Qué libro te ha influido más?
Un libro que ha tenido un impacto puede conducir a una conversación más personal y atractiva debido al efecto de cambio de vida del libro. Hacer esta pregunta profundizará su conexión a medida que comprenda cómo el libro alteró la vida de la persona de alguna manera. También conduce a hacer interesantes preguntas de seguimiento.
5. ¿Cuál era el trabajo de sus sueños mientras crecía?
Preguntar esto es una excelente manera de extraer introspectivamente una historia única de alguien. Todos soñamos con ser algo al crecer: un médico, un oficial de policía, un astronauta, un superhéroe, etc. Conecte los puntos con el presente preguntándole si todavía tiene las mismas aspiraciones de adulto (¡incluido ser un superhéroe!).
6. Si pudiera conocer la verdad absoluta y total de una pregunta, ¿qué pregunta haría?
Para mí, es demasiado obvio: quién De Verdad mató a JFK? Quizás para la persona que acaba de preguntar, es '¿Hay un Dios?' Cualquiera que sea la respuesta (seria, cerebral, divertida o ridícula), es lo suficientemente interesante como para darte una pista sobre los intereses, valores, creencias o sentido del humor de la otra persona.
7. ¿Por qué eligió su profesión?
Esta es una de esas preguntas que llamo 'pelar la cebolla conversacional'. Aprender cómo la gente aterrizó en su profesión determinada tiene capas. Le dirá qué los define, qué los motiva, qué les apasiona y si su trabajo es su vocación o propósito. También puede desencadenar una respuesta diferente y más estimulante: algunas personas no son felices en su trabajo. Al preguntar, puede estar en condiciones de ayudar o guiar a una persona a través de una transición de carrera o trabajo.
Pensamiento final
¿Notó un patrón refrescante en estas preguntas? Quizás no estés acostumbrado, pero usted tomar la iniciativa y entablar la conversación sobre la otra persona. A las personas les encanta hablar de sí mismas, si tienen algo de lo que valga la pena hablar, eso agrega valor a la conversación. Una vez que sepan que no eres un loco, al preguntar primero, agradecerán que muestres interés. Este acto desinteresado de poner el foco en otra persona te convierte en la persona más interesante de la sala.
