Los reclutadores pasan mucho tiempo en LinkedIn revisando miles de perfiles en busca de personas que se ajusten a sus requisitos. Para que el proceso sea más eficiente, los reclutadores deben descartar a las personas en función de lo que ven. Hay una famosa frase de Doris Day: 'La gente escucha lo que ve'. Los reclutadores (y cualquier otra persona que mire su perfil), literalmente imaginan cómo es usted en función de su foto. Con el tiempo, mientras hablan con cientos de candidatos, los reclutadores naturalmente comienzan a formarse opiniones, también conocido como sesgo candidato , hacia personas con ciertas cosas en sus perfiles. Seamos realistas, la contratación es discriminación. Los reclutadores deben encontrar la manera de reducir el número de candidatos. Lo que significa que algo tan simple como tu foto de perfil puede determinar si te contactan.
Si una imagen vale más que mil palabras, entonces estos gritan: '¡No me contrates!'.
Le pregunté a un gran grupo de reclutadores que conozco por sus mayores molestias en los perfiles de LinkedIn de los candidatos. La respuesta fue abrumadora. Había muchas cosas que les fastidiaban. Pero la abrumadora respuesta se centró en las fotos de perfil. Aquí están los siete errores épicos principales que puede hacer en LinkedIn con su foto:
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La foto de 'mi cachorro es el más lindo'. Heather L. dice: 'No quiero ver fotos de tus gatos, perros, auto, etc. Realmente no necesito ver fotos divertidas'. Considere esto: por cada amante de los perros, hay un reclutador que es un aficionado a los gatos. No arruine sus posibilidades compartiendo en exceso sus preferencias.
La foto de 'Soy un leñador'. Rebecca S. dice: 'Vi uno con un ciervo cortado en un cilindro de rueda. ¡Fue horrible!' LinkedIn NO es el lugar para tratar de lucir fuerte, intenso o único. Estás intentando conseguir un trabajo. Debes lucir lo más amigable y accesible posible.
La foto de 'Soy el mejor hombre'. Kendra S. dice: “Tuve que pedirle a un candidato que reemplazara una foto de él mismo en esmoquin sosteniendo una botella de Heineken. Tuve que explicar que el título de Mejor hombre no sería aplicable ni relevante para ganar el trabajo '. Si bien dicen que todos se ven mejor vestidos, el esmoquin es exagerado. Mejor aún, mantén un tiro en la cabeza para que tu ropa (y tu elección de cerveza) no sean juzgadas.
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La foto de 'Soy un misterio'. Amber S. dice: 'No sonreír en la imagen ni sonreír con suficiencia'. Como se mencionó anteriormente, el objetivo de una foto de perfil es parecer accesible. La sonrisa puede interpretarse como arrogante, intrigante y atrevida. Ninguna sonrisa puede parecer demasiado seria y ansiosa. Encuentra tu sonrisa natural y déjala brillar en la foto. Asegúrate de que tus ojos también estén sonriendo.
La foto de 'Soy sexy y lo sé'. Jennifer F. dice: 'Fotos de perfil inapropiadas. He visto fotos de candidatos de su sesión de fotos de tocador. Este es un sitio de redes empresariales. Si no tiene una foto en la cabeza, párese frente a una pared en blanco con el atuendo de negocios apropiado y pídale a alguien que le tome una foto ''. En un momento en que el movimiento #MeToo está cambiando el lugar de trabajo tal como lo conocemos, las fotos sexys son un completo no-no.
La foto de 'pero, tenía la mejor luz'. Dave T. dice 'Odio las selfies de autos'. y Stacy J. dice, 'cualquier cosa demasiado cursi o poco profesional'. No coloques una foto solo porque la iluminación sea buena. O piensas que te ves adorable. Esta no es una aplicación de citas.
¿Y el peor delincuente? Ninguna foto en absoluto. DeAnna T. dice: 'Un perfil sin imagen'. De hecho, la mayoría de los reclutadores estuvieron de acuerdo en que la falta de una foto es una eliminador inmediato. ¿Por qué? Para ellos, generalmente significa que la persona tiene algo que esconder, que no son expertos en tecnología, que el perfil es falso o que alguien que era demasiado vago para preocuparse por su perfil ha abandonado el perfil. professional persona busca en LinkedIn.
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PD - No se detiene en la foto.
Todo tu perfil está siendo juzgado. El título, el resumen y el historial laboral son igualmente importantes. La cantidad correcta de texto y las palabras clave adecuadas son fundamentales para causar una buena primera impresión con su perfil de LinkedIn. Tomarse el tiempo para comprender qué el perfil bien optimizado parece puede aumentar drásticamente la cantidad de visitas y acercamientos que obtiene de los reclutadores.
