A Staff.com artículo reveló que Google recibe más de dos millones de solicitudes de empleo cada año. Según la proporción de solicitantes por contrataciones, conseguir un trabajo en Google es aproximadamente diez veces más difícil que ingresar a Harvard. Si va a tener una oportunidad, tendrá que pasar la pantalla de currículum inicial.
TheLadders, un sitio de bolsa de trabajo y carreras, llevó a cabo una estudio de reclutadores profesionales aleatorios para comprender mejor su comportamiento. Utilizando el 'seguimiento de la mirada', que es una especie de mapeo de calor, rastrearon a los reclutadores a medida que revisaban los currículos. Descubrieron un patrón visual claro y consistente: un enfoque sistemático y jerárquico para examinar los currículums que solo les tomó a los reclutadores seis segundos completar.
Aunque el proceso es súper rápido, los reclutadores pasaron el 80 por ciento del tiempo enfocándose en estas mismas seis áreas para determinar el ajuste potencial:
1. Nombre
Tu nombre es lo primero que ven los reclutadores. Puede que solo sea por medio segundo, pero es lo más importante. Si se aleja demasiado del camino esperado, podría evitar que se vea el resto de su currículum.
Para asegurarse de que los reclutadores sigan leyendo: use una fuente legible y reconocible (nada demasiado 'creativo'), incluya designaciones y certificaciones importantes para el puesto (es decir, John Doe, MBA o Jane Doe, CPA), incluya su dirección e información de contacto, y por último , hacer no incluir fotografías / imágenes prediseñadas.
En general, cualquier cosa fuera de lo común puede distraer y restar valor a su currículum.
2 y 3. Títulos y empresas actuales y anteriores
Una de las formas más rápidas para que los reclutadores determinen sus calificaciones es mirar sus puestos actuales y anteriores. Los currículums que se destacan inmediatamente tienen títulos de trabajo y responsabilidades que son relevantes para el puesto potencial y provienen de organizaciones competidoras o relacionadas.
Si sus roles actuales o anteriores tienen un título extraño, vuelva a trabajarlos para asegurarse de que sean consistentes con el resto de su industria. No embellezca demasiado. Solo asegúrese de que sus títulos no dejarán a los reclutadores adivinando.
Si ha tenido la suerte de progresar dentro de su empleador actual o anterior, asegúrese de resaltar los puestos anteriores. Para asegurarse de que no se vean como trabajos múltiples, estructura claramente su currículum para mostrar un avance.
Desafortunadamente, no hacerlo puede hacer que los reclutadores piensen que ha tenido más trabajos de los que realmente ha tenido. Si se hace correctamente, los puestos anteriores pueden ayudar a los reclutadores a determinar si es promocionable o no y validar su experiencia en una industria específica.
4 y 5. Fechas de inicio y finalización de la posición anterior y actual
Los reclutadores usan estas fechas para determinar la probabilidad de que usted se quede y se desempeñe si es contratado. Aunque los tiempos han cambiado, tener varios trabajos en un corto período todavía genera señales de alerta. Si ha tenido un promedio de menos de dos años en el cargo durante los últimos diez años, esté preparado para explicarlo.
Además, si actualmente está desempleado, planee describir brevemente la situación en una carta de presentación o en la sección 'Objetivo' de su currículum. Es decir. 'Debido a una reestructura organizativa, estoy buscando activamente un nuevo puesto ...'
6. Educación
Al igual que en la sección de nombres, asegúrese de que su educación se indique claramente. Siga los formatos estándar y confirme que el título y las certificaciones obtenidas cumplen con los requisitos para el puesto potencial.
De vuelta a lo basico. Esa es la conclusión de la investigación realizada por TheLadders. Estas seis áreas no son los componentes más estimulantes de su currículum. Sin embargo, son los más importantes.
Si desea maximizar sus posibilidades de trabajar para una organización como Google, primero deberá concentrarse en obtener una entrevista. Los currículums deben escribirse para pasar la pantalla inicial, no para conseguir el trabajo. Ayude a los reclutadores a ayudarle manteniendo su currículum profesional pero simple.
