Conoce a Marty Schneider. Alternativamente, conozca a Nicole Hallberg. No hace mucho, es posible que no pudieras notar la diferencia de todos modos.
Aquí está la historia que están contando:
Nicole y Marty trabajaron juntos para un negocio reescribiendo los currículums de los clientes. Informaron al fundador de su empresa, quien aparentemente criticó mucho a Nicole por demorarse más que Marty en tratar con los clientes. Tanto Marty como Nicolle dicen que pensaban que el fundador era un poco sexista.
Como Marty lo describe Sin embargo, el sexismo inesperado en este trabajo no provino del jefe, sino de sus clientes. (Inesperado, debemos señalarle a Marty, no a Nicole).
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La bandeja de entrada compartida
De vuelta a nuestra historia:
'Un día le estoy enviando un correo electrónico a un cliente sobre su currículum y él simplemente está siendo IMPOSIBLE. Grosero, desdeñoso, ignorando mis preguntas ', escribió Marty en Twitter recientemente. 'Me estaba cansando de su [actitud] cuando noté algo. Gracias a nuestra bandeja de entrada compartida, había estado firmando todas las comunicaciones como 'Nicole' ''.
Nunca tuve una bandeja de entrada compartida. Tal vez lo hayas hecho. Independientemente, Marty siguió el juego. Fingió que, de hecho, había sido Nicole quien había estado enviando correos electrónicos con el cliente, pero que ahora él, el Marty en la vida real, intervendría para hacerse cargo.
¿Resultado?
'MEJORA INMEDIATA', escribió. La recepción positiva, agradeciéndome por las sugerencias, responde rápidamente, diciendo '¡excelentes preguntas!' Se convirtió en un cliente modelo '.
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Dale un par de semanas
Nicole, al parecer, no se sorprendió. Pero Marty sintió curiosidad. ¿Fue simplemente el hecho de que el cliente había pensado que era una mujer, y ahora pensaba que era un hombre, lo que fue responsable del cambio de actitud?
Él y Nicole acordaron intentar un experimento. Durante dos semanas, cada uno de ellos trató con sus clientes desde la bandeja de entrada compartida como siempre lo había hecho, excepto que ahora cada uno pretendía ser el otro.
Marty firmó su nombre como Nicole. Nicole les dijo a los clientes que ella era Marty.
Marty continuó en Twitter:
Estaba en el infierno. Todo lo que pregunté o sugerí fue cuestionado. Los clientes que podía hacer mientras dormía eran condescendientes. Uno me preguntó si estaba soltero. [Mientras tanto], Nicole tuvo la semana más productiva de su carrera. Me di cuenta de que la razón por la que se demoraba más es porque tenía que convencer a los clientes de que la respetaran.
El lado de la historia de Nicole
Bonita historia, ¿verdad? Tiene una moraleja y todo: Marty aprende sobre el sexismo. Solo que, si ahí es donde terminamos, nos perdemos las partes más importantes.
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'Si cree que el sexismo en el lugar de trabajo no existe, permita que la historia de este hombre cambie de opinión', mi colega Maria Guido escribió en Scary Mommy después de que los tweets de Marty se volvieran un poco virales. 'Dado que de todos modos solo escuchamos a los hombres sobre estas cosas, es bueno que lo cuente'.
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Entonces, hablemos con Nicole, quien le dio una idea de todo en una publicación más larga sobre Medio . Ella respalda la mayor parte de lo que Marty dice que sucedió, dice que es uno de sus mejores amigos, e incluso lo llama por haber tenido el 'mal hábito de hablar por [ella] e ignorarla'.
`` Para su crédito, y probablemente la razón por la que todavía somos amigos '', escribió Nicole, `` escuchó '' después de que ella lo llamó.
¿Su jefe? No tanto; él dijo rotundamente que no les creía cuando ella y Marty acudieron a él con los resultados de su experimento, según Nicole '
Siempre me lo preguntaré. ¿Qué tenía que ganar mi jefe al negarse a creer que existe el sexismo? ... Nunca lo descubrí. En cambio, renuncié y comencé mi propio negocio escribiendo publicaciones en blogs y textos web como autónomo. En una oficina de uno, finalmente puedo derribar mis paredes.
La verdad del asunto
Debo admitir que estaría más feliz si tuviéramos una captura de pantalla de una conversación por correo electrónico de este experimento, o algunas citas directas, o alguna cosa. Especialmente porque ahora se nos dice que eltodo aparentemente sucedió en 2014 , en una empresa que Marty y Nicole no quieren nombrar, pero que ahora está completamente gestión diferente .
Pero suspendamos nuestra incredulidad.
Obviamente todavía hay muchos sexismo en el lugar de trabajo . Y si se necesita una historia viral de tres años para que la gente hable de ella, tal vez sea un experimento valioso en sí mismo.
