Para lograr las mejores contrataciones posibles, es fundamental saber qué rasgos está buscando en los candidatos para el puesto y estar seguro de que quien crea que quiere puede entregar lo que su empresa realmente necesita.
Una empresa que hace esto bien es Fans de culo grande , un fabricante de ventiladores residenciales, comerciales e industriales de $ 125 millones. Fundada en 1999, la empresa emplea actualmente a 445 personas. El fundador Carey Smith todavía supervisa las operaciones.
En su papel (completamente serio) como Jefe Big Ass, Smith es grande y está a cargo: actúa como director ejecutivo y zar de la cultura de la empresa. Trabaja duro para contratar personas que cumplan con las normas de BAF. sistema de valores , que describiremos como divertido, pero no te metas con nosotros.
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Smith está particularmente interesado en emplear personas que posean dos rasgos de personalidad específicos: curiosidad y positividad . ¿No todas las empresas quieren esos rasgos? usted pregunta. Quizás. Pero lo que distingue a BAF del resto es su capacidad para detectarlos, reforzarlos a través de la formación y la cultura, y maximizar su impacto. Quizás como resultado, la compañía está experimentando un crecimiento vertiginoso: sus ingresos se han más que duplicado en los últimos tres años.
Smith compartió recientemente algunas ideas sobre sus estrategias de detección y retención.
Pantalla de curiosidad.
El hecho de que su organización reverencia la ingeniería y las habilidades prácticas (hacer, probar, arreglar) no significa que el tiempo universitario dedicado al estudio de los clásicos sea irrelevante. Todo lo contrario. 'Algunas de nuestras mejores personas son estudiantes de inglés', dice. 'Un título en artes liberales es algo bueno. Busca personas [que] sean naturalmente curiosas, que quieran saber por qué. Amo a los ingenieros; Son grandiosos. Pero con los graduados en artes liberales, si están realmente comprometidos y realmente estudiaron, sienten curiosidad '.
Detecta la positividad.
Los candidatos a un empleo suelen llevar una sonrisa, pero Smith se esfuerza por perforar el velo. 'Diré:' No va a ser una entrevista convencional '', explica. Intento hacerlos sentir incómodos. Intento asegurarme de que superemos los límites. Podría preguntar: '¿Por qué dejaste ese lugar? Esa es una buena compañia. ¿Qué diablos estabas pensando? ''. La impresión que más quiere dar Smith es que BAF, a pesar de todos sus apodos descarados y videos de YouTube burlándose de sí mismos (publicado bajo el nombre de usuario Fanny the Donkey), es un lugar serio para trabajar y no se tolerará a los holgazanes.
Reforzar los valores a través de la formación.
La mayoría de las nuevas contrataciones comienzan en el lado industrial en lugar del comercial / residencial, porque los contactos principales tienden a ser supervisores de mantenimiento que saben lo que quieren y no se avergüenzan de exigirlo. Aprenda a hacerlos felices y estará bien encaminado para convertirse en un fuerte contribuyente.
Reforzar los valores a través de la cultura.
Mira el video de YouTube Porque no todo el mundo es un gran fanático y verás lo que queremos decir. Subraya la creencia de Smith en superar los límites y también ilustra el lado de 'jugar duro' del mantra de la empresa 'trabaja duro, juega duro'.
EL BUSNESS: Big Ass Fans diseña, diseña y fabrica ventiladores para hogares, escuelas, hoteles, estadios y muchas otras instalaciones comerciales e industriales.
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EMPLEADOS: 445
VENTAS ANUALES: $ 125 millones
LOCALIZACIÓN: Con sede en Lexington, KY
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OTROS DATOS: Un equipo de 40 ingenieros impulsa la innovación; la empresa tiene 93 patentes y otras 144 están pendientes. También cuenta con el único laboratorio de I + D del mundo dedicado a probar ventiladores de gran diámetro.
Este artículo se publicó originalmente en La red de construcción .
