Es la pregunta de entrevista más vilipendiada de todos los tiempos:
Cual es tu mayor debilidad ?
Pero tanto si eres un buscador de empleo en una entrevista para el trabajo de tus sueños como si eres un emprendedor que dirige tu propio negocio, hay mucho que puedes aprender de esta pregunta.
Tomemos el escenario de la entrevista. ¿Cómo respondería a la pregunta anterior?
una. Negación: Realmente no puedo pensar en ninguna debilidad.
B. Disfraza tu fuerza como una debilidad: Soy perfeccionista.
C. Nombra un rasgo que no tendrá un impacto real en tu trabajo: Me pongo muy nervioso al hablar frente a grupos grandes.
D. Confiesa una debilidad real que sientes que podría hacerte perder el trabajo.
La respuesta correcta es d. Déjame explicarte por qué.
Las respuestas a - c son basura. Piénselo: los entrevistadores están haciendo la misma pregunta a decenas, a veces a cientos de candidatos. Han escuchado todo lo imaginable y las respuestas a - c representan aproximadamente el 95% de lo que se les arroja.
Pero, ¿cuál es el objetivo de esta pregunta?
El entrevistador quiere ver qué cualidades únicas aporta a la empresa. ¿Cómo afrontas los desafíos? ¿Puede identificar correctamente los problemas? ¿Puedes ser autocrítico?
Confesar honestamente una debilidad real requiere autorreflexión, perspicacia y coraje. Y esas son cualidades que todos necesidades, no solo personas que buscan trabajo.
La clave es en realidad reflexiono sobre esta cuestión. No hay respuestas de microondas. Puede pensar en los problemas que ha tenido en el pasado y cómo ha aprendido de ellos. ¿Cómo te has hecho mejor? Puede ser útil pedirle a otros que le den comentarios honestos. Todo esto requiere tiempo y consideración.
Lo más importante es asegurarse de identificar cómo está luchando contra sus debilidades. Si se trata de un defecto de personalidad, ¿qué medidas está tomando para combatirlo? ¿Cómo planeas superarlo?
Eche un vistazo a este tipo de respuesta en acción, digamos que usted es el entrevistador. Haces la pregunta y te encuentras con la siguiente respuesta:
Descubrí que una de mis debilidades más importantes es mi deseo de ser un pacificador, hasta el final. Tengo la tendencia a ser 'demasiado amable' ... lo que puede ser un gran problema para el líder de un equipo. A menudo tengo que decirle a la gente lo que necesitan escuchar, no solo lo que quieren escuchar. Esto no es algo natural para mí.
He sabido durante años que este es un desafío especial para mí, así que presto mucha atención a mi estilo de retroalimentación. Me preparo a fondo antes de realizar una crítica constructiva; Me aseguro de que esté respaldado con ejemplos o investigaciones si es necesario. A veces incluso practico en voz alta cómo quiero decirlo, para poder hablar con más confianza.
Para ser claros, la respuesta anterior no es 'lo que se supone que debes decir' para responder a esta pregunta. No hay 'lo que se supone que debes decir'. Este es un ejemplo de lo que podría pensar una persona, basado en la autorreflexión y la retroalimentación de los demás. A decir verdad, es una evaluación honesta de uno de los mi mayores debilidades.
Su respuesta será (y debería) verse totalmente diferente; debe adaptarse a su personalidad y experiencias. Sobre todo, debe ser honesto.
La mayoría de las personas odian esta pregunta porque no tienen el hábito de tratar de mejorar, que es exactamente la razón por la que esta pregunta puede ser útil. Si tiene miedo de exponerse frente a un completo extraño, recuerde: la persona que se beneficiará más de esta respuesta es usted .
Y es por eso que, ya sea que esté buscando un nuevo trabajo o ya sea su propio jefe, la respuesta a esta pregunta es invaluable.
Entonces, incluso si nunca responde por nadie más, asegúrese de poder responder por usted mismo.
