Tómese un minuto antes de leer esta publicación y mire alrededor de su oficina (o salón de clases o cafetería). ¿Hay alguien ahí que siempre te moleste? ¿Hay alguna persona que te dé energía constantemente?
Es muy probable que la respuesta sea sí. Y también es muy probable que pensaras que esto era solo una peculiaridad personal tuya. Después de todo, no tiene mucho sentido que algunas personas instantáneamente y sin razón aparente pongan sus dientes en el borde o hacerte sonreir . Pero tengo buenas noticias para ti: ¡no eres un bicho raro!
Esta capacidad de algunas personas de molestar por completo a todos sin razón aparente es un fenómeno científico reconocido. Se llama 'presencia afectiva' y El Atlántico acabo de investigar el tema en un artículo fascinante (la punta del sombrero a El corte ).
La ciencia no puede entender por qué algunas personas son tan molestas.
“Un pequeño cuerpo de investigación en psicología apoya la idea de que la forma en que una persona tiende a hacer sentir a los demás es una parte coherente y medible de su personalidad. Los investigadores lo llaman 'presencia afectiva', informa Julie Beck en el artículo.
Para algunas personas, su presencia afectiva es muy positiva; otras simplemente se relajan cuando entran en una habitación. Para otras almas pobres e ignorantes, su presencia afectiva es una carga desagradable. Simplemente molestan a todos al instante. Y hasta el momento nadie está muy seguro de por qué.
`` Aún no se ha estudiado exactamente lo que hace la gente que tranquiliza o desanima a los demás. Puede tener que ver con el lenguaje corporal, el tono de voz o ser un buen oyente ”, escribe Beck, pero lo que se sabe es que no es solo una función de que las emociones sean contagiosas.
Las personas con una presencia afectiva negativa no solo molestan a los demás cuando ellos mismos se molestan. Pueden estar teniendo el mejor día de sus vidas y aún así irritar a los demás. Tus emociones y tu efecto sobre las emociones de los demás son fenómenos distintos.
'Para usar palabras comunes y cotidianas, algunas personas simplemente son molestas. No significa que estén molestos todo el tiempo. Pueden estar contentos porque siempre se salen con la suya. Algunas personas sacan a relucir grandes cosas en otras, mientras que ellas mismas están bastante deprimidas ”, explica a Beck la profesora de la escuela de negocios Hillary Anger Elfenbein, quien ha estudiado el tema.
La presencia afectiva puede ser misteriosa, pero es importante.
Ahora que te he asegurado que la molestia realmente es una cosa y que no solo te lo estás imaginando, tengo malas noticias para ti. La ciencia es tan nueva que, si sospecha que tiene una presencia afectiva negativa, no hay ningún cuestionario o evaluación que pueda decirlo con certeza. Lamentablemente, tampoco existe una cura si está 100 por ciento seguro de que su compañero de cubo es una víctima.
Y lo que es peor, si bien la ciencia aún no sabe mucho sobre la presencia afectiva, la investigación ha confirmado que es totalmente importante. Ya sea que los investigadores observen la interacción de los compañeros de clase, las citas en línea o el liderazgo empresarial, tener una presencia afectiva positiva (también conocido como no molestar espontáneamente a todos) fue, como era de esperar, un gran factor de éxito.
'Héctor Madrid, profesor de comportamiento organizacional de la Pontificia Universidad Católica de Chile ... y sus colaboradores han descubierto que líderes que hacen sentir bien a otras personas con su sola presencia tener equipos que sean mejores para compartir información, lo que conduce a una mayor innovación. Los subordinados son también es más probable que expresen sus ideas , a un líder con presencia afectiva positiva ”, señala Beck.
Entonces, si bien puedo confirmar que algunas personas realmente son constantes fastidiosos chupadores de energía y que si quieres ser un buen jefe no deberías ser una de estas personas, lamentablemente no puedo decirte cómo mejorar en esta área. Sin embargo, si hay más investigaciones disponibles, se lo haré saber. Quizás puedas pasárselo a tu colega más molesto.
