Los científicos sociales llevan mucho tiempo familiarizados con la ' efecto aureola '- el hecho de que las personas hermosas son percibidas como más inteligentes, más exitosas y más populares que sus hermanos menos atractivos.
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El efecto de esto no es menor. Cuando se considera que alguien tiene más éxito, es más probable que obtenga una A en la escuela. Es más probable que los contraten. Es más probable que sean elegidos. Las consecuencias importan.
Esas consecuencias se extienden al lugar de trabajo. Por ejemplo, los graduados de MBA atractivos terminan ganando más que los promedio, y lo mismo ocurre con los abogados atractivos. Incluso se ha demostrado que cuando un director ejecutivo atractivo hace una aparición en televisión, su empresa a menudo ve un aumento en el precio de sus acciones.
Curiosamente, la nueva ciencia muestra que también hay un efecto sobre las ganancias en el otro lado de la escala.
La investigación fue realizada por Satoshi Kanazawa, psicólogo evolutivo de la London School of Economics, y Mary Still, profesora asistente de marketing y gestión en UMass Boston. Su equipo analizó los datos de ingresos de miles de sujetos entre las edades de diecisiete y veintinueve años.
Al principio, los resultados parecían respaldar el efecto halo: las personas más atractivas ganan más que las menos atractivas. Sin embargo, eso solo era cierto sin controlar la inteligencia, la salud y la personalidad. Una vez que fueron controlados, la importancia de la belleza física desapareció.
Aún más sorprendente para los investigadores fue lo que sucedió una vez que separaron los fondo dos grupos. Estudios anteriores agruparon a personas poco atractivas y muy poco atractivas, simplemente se volvieron 'por debajo del promedio'.
Pero una vez que Kanazawa y Still separaron a las personas 'poco atractivas' y 'muy poco atractivas' en dos grupos, surgió una tendencia interesante: el 3% superior de las personas feas en realidad se ganaba más que el cincuenta por ciento de las personas de apariencia promedio o simplemente un poco feas. .
Los investigadores llamaron a esto la 'prima de la fealdad' y lo atribuyeron a 'la naturaleza única de los individuos muy poco atractivos'.
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Curiosamente, otro estudio confirmó el efecto en una esfera completamente diferente: la ciencia. Ana Gheorghiu, una estudiante de doctorado en la Universidad de Essex, hizo que los sujetos observaran los disparos en la cabeza de físicos y genetistas de todo el mundo. Se pidió a los participantes del estudio que calificaran las imágenes en escalas de atractivo e inteligencia, y lo feo volvió a prevalecer: si bien los participantes demostraron más interés en los científicos atractivos, calificaron a los más feos como más inteligentes y capaces.
Vale la pena señalar que la 'prima de la fealdad' no se sostiene en la política. Estudiar después estudio demuestra que la buena apariencia se correlaciona con el éxito político; la fealdad no ayuda.
Aún así, el tema general de que lo feo es una ventaja en determinadas circunstancias plantea la pregunta: '¿Por qué?'
Hay muchas teorías sobre esto. Una es que nos gusta apoyar a los desamparados. Otra es que tendemos a sentirnos menos amenazados por aquellos que son menos atractivos, por lo que es más probable que los avancemos en las organizaciones (promociones correlacionadas con salarios más altos).
El politólogo de UC Berkeley, Gabriel Lenz, tiene una teoría completamente diferente: `` Supongo que, en los trabajos en los que hay una prima por verse bien, si ves a una persona de aspecto gracioso allí, tiene que ser increíblemente talentoso, porque es la mejor opción. la única forma en que podrían haber llegado a donde están ''.
Cualquiera que sea la razón, puede servir simplemente como otro recordatorio para esforzarse lo más posible para no juzgar a las personas por su apariencia, de cualquier manera.
Bonitos o feos, todos somos humanos y queremos ser vistos no solo por nuestra apariencia física, sino por los regalos que traemos y las contribuciones que hacemos.
