Hay muchos líderes realmente buenos en el mundo, pero hay relativamente pocos que sean realmente geniales. Los grandes líderes son difíciles de encontrar, pero la buena noticia es que cualquier líder puede volverse mejor y más eficaz si adopta algunos hábitos sencillos y luego los pone en práctica todos los días.
Soy un gran admirador de Jim Collins y su libro Bueno a excelente. En mi propia experiencia, he descubierto que hacer ciertas cosas consistentemente y bien puede elevar los resultados y los resultados que cualquier líder experimenta con su gente y en su organización. Prueba estos 10 hábitos de liderazgo y conviértete en el gran líder que debes ser.
1. Cree una cultura abierta, de confianza y divertida
Asegúrese de hacer lo que dice que va a hacer y de ser honesto y abierto con todos. Anime a su gente a hacer sugerencias, a probar nuevos enfoques a viejos problemas y a asumir riesgos. Si alguien comete un error, anime a su gente a aprender de él en lugar de castigar a la persona.
2. Tómese el tiempo para reunirse y escuchar a la gente.
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No ponga un límite a estas reuniones, involucre a su gente tanto como quieran o necesiten.
3. Agradezca personalmente a los empleados por hacer un buen trabajo
Vea a la gente haciendo las cosas bien y agradézcales su buen trabajo. Agradézcales a menudo, de manera oportuna y sincera, uno a uno, por escrito o ambos.
4. Enseñe a los empleados cómo su empresa gana y pierde dinero
Asegúrese de que los miembros de su equipo sepan cómo lo que hacen en el trabajo genera dinero para la empresa y cómo influyen en la forma en que la empresa pierde dinero. Anime a su gente a hacer más de lo primero y menos de lo segundo.
5. Involucre a su gente en las decisiones
Cuando involucra a su gente en decisiones que tienen un efecto directo en ellos o en su lugar de trabajo, obtendrá su compromiso con las soluciones resultantes.
6. Proporcionar a los empleados un sentido de propiedad en su trabajo.
Cuando su gente se sienta como dueños, actuarán como dueños. La propiedad puede ser simbólica y simple (por ejemplo, darles a los empleados tarjetas de presentación), o puede ser muy real al brindarles a los empleados la oportunidad de ganar recompensas por acciones de la compañía u opciones sobre acciones.
7. Proporcione comentarios a los miembros de su equipo
La retroalimentación es el desayuno de los campeones. Haga comentarios sobre el desempeño de sus empleados de forma específica y frecuente, y luego apóyelos para mejorarlo.
8. Recompensar y promover a los artistas de alto rendimiento.
Asegúrese de saber quiénes son sus empleados de alto rendimiento y luego recompénselos por su alto rendimiento.
9. Capacite y anime a quienes necesitan ayuda
Cada organización tiene empleados que no se están desempeñando tan bien como sus pares. Bríndeles capacitación, entrenamiento y atención adicionales hasta que sean capaces de llevar su desempeño al nivel estándar o superior.
10. Celebre los éxitos
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Tómese el tiempo para celebrar el éxito de su empresa, su unidad de trabajo y las personas que la integran. Sea fresco e innovador con sus ideas, y hágalas divertidas e inspiradoras.
