Warren Buffett es el inversor más exitoso del mundo. Él gasta 80 por ciento de su día leyendo . Uno imagina que esos dos hechos están relacionados.
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Pero imagina lo que sucedería si tu jefe pasara por tu escritorio un día y te encontrara con los pies apoyados y un libro abierto frente a ti (alternativamente, los jefes se toman un minuto para considerar cómo te sentirías si vieras a un empleado absorto en un buen libro en su escritorio). La respuesta depende de su función y empresa en particular, por supuesto, pero es muy probable que su supervisor no tome nota para elogiar su compromiso con el aprendizaje permanente en su próxima revisión.
Lo cual es totalmente extraño, gurú del marketing y autor Seth Godin 
señala en su conciso blog recientemente . Claramente, el contexto importa: nadie piensa que un empleado minorista o un cirujano de trauma deberían pasar sus turnos poniéndose al día con las aventuras de Harry Potter o Katniss Everdeen, pero para la mayoría de los trabajadores del conocimiento, el tiempo con los libros es una buena inversión.
Reemplace esa reunión de estado con una hora de lectura para toda la oficina.
'La mayoría de las organizaciones no piensan en tener veinte empleados valiosos que pasen una hora en una reunión que solo está relacionada tangencialmente con su producción productiva', observa Godin (correctamente) en la publicación. `` Pero si estás sentado en tu escritorio leyendo un libro que cambia tu perspectiva, tu productividad o tu contribución, de alguna manera se siente como holgazanear ... ''
Claramente, muchos de nosotros necesitamos cambiar nuestras expectativas no examinadas de cómo es la productividad. ¿Cómo podría su oficina poner en marcha ese proyecto? '¿Qué pasaría si la próxima reunión de manos libres se cancelara y, en cambio, la organización tuviera una lectura práctica en su lugar?' se pregunta Godin.
No es una mala sugerencia. Después de todo, si desea señalar un cambio cultural en la oficina, enviar un memorando que diga que 'todos se sienten libres de leer ahora' no servirá de nada. La única forma de cambiar realmente la cultura es cambiar el comportamiento, de arriba hacia abajo. Otros han sugerido un club de lectura en la oficina si está buscando fomentar una cultura de lectura y aprendizaje.
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Entonces, ¿qué debería leer en el trabajo? Ofertas de correos de Godin 20 grandes sugerencias , pero también hay toneladas de buenas ideas aquí en Inc.com, incluidas recomendaciones de profesores de Stanford, oradores de TED y multimillonarios .
Honestamente, si vieras a alguien leyendo un libro en el trabajo, ¿sentirías que está flojo?
