Llamar por enfermedad nunca es fácil, ya sea que esté dirigiendo una empresa o recién esté comenzando su carrera. Es probable que sienta que estar fuera, incluso por un día, significará decepcionar a alguien.
Si es un trabajador concienzudo, puede ser fácil suponer que su ausentismo ofenderá de alguna manera a su oficina. Esto puede ser especialmente cierto si es uno de los muchospersonas que se reportan enfermas cuando usted en realidad no lo está.
Puede estar seguro de que su jefe o compañeros de trabajo pueden ver bien a través de tu mentira . Pero no asuma que nadie está preparando el detector de mentiras. En mi experiencia, el primer pensamiento en la mente de todos es probablemente: '¿Cómo me afectará esto?'
Todavia puedes Llamar para decir que está enfermo y mantén tu trabajo. La clave es comprender primero lo que está pensando su jefe cuando realiza esa llamada.
Aquí hay cuatro posibles líneas de pensamiento y lo que puede hacer para mantener su posición como parte valiosa del equipo:
1. ¿Se hará el trabajo?
Cualquier líder concienzudo pensará primero en cómo afectará su ausencia a los negocios. ¿Se seguirá prestando servicio a los clientes y los proyectos seguirán su curso? Si bien te preocupa que todos piensen que no eres confiable, probablemente estén reorganizando las asignaciones para minimizar el impacto de tu ausencia.
Si puede asegurarse de que todo esté cubierto mientras no está, es posible que a los que lo rodean ni siquiera les importe que esté fuera. Pero ten cuidado con eso. Si su equipo puede administrar fácilmente sus deberes junto con los suyos propios, el liderazgo puede eventualmentedecide que no eres necesario.
2. ¿Cómo afectará esto a los demás?
Incluso si sabe que otros lo cubrirán, su jefe aún puede preocuparse de que la carga de trabajo adicional sea demasiado. Esto es especialmente cierto si todos están bajo presión debido a una fecha límite próxima o escasez de personal.
Sin embargo, si lo que tienes es contagioso, señalar que podrías enfermar a otros puede marcar una gran diferencia. Tener a una persona enferma ya es bastante malo, pero si esa persona llega al trabajo y transmite un virus a varios compañeros de trabajo, podría afectar gravemente al negocio. Si es contagioso pero puede trabajar, considere ofrecerse a trabajar desde casa hasta que deje de ser contagioso.
3. ¿Es esto un patrón?
Si eres esa persona que está en el trabajo todos los días, sin falta, a nadie le importará la ausencia ocasional. Probablemente todos estarán más preocupados que molestos.
Si ha estado ausente varias veces en un año determinado, puede levantar algunas cejas. Sin embargo, si tiene una afección crónica que lo obliga a faltar varios días al trabajo cada año, es posible que no pueda evitarlo.
Lo mejor que puede hacer en esa situación es ser honesto con su jefe, así como con Recursos Humanos, y hablar con su médico sobre si su condición lo califica como una condición protegida bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Algunos de estas condiciones incluyen ceguera, diabetes, cáncer y muchos otros.
A largo plazo, un revés de varios días, como un caso grave de gripe o un dolor de espalda intenso, probablemente no afectará su puesto en la empresa, especialmente si ha trabajado allí durante muchos años y no ocurre con frecuencia.
4. ¿Miente la persona?
Desde el principio, su mayor temor podría ser que su el jefe pensará que estás mintiendo . Una vez más, si no tiene el hábito de llamar diciendo que está enfermo, probablemente no habrá preguntas al respecto.
Si comienza a sentirse mal antes de llamar, asegúrese de informar a sus compañeros de trabajo que no se encuentra en su mejor momento. Entonces, nadie se sorprenderá si necesita tomarse un día libre.
Todo el mundo se enferma de vez en cuando. Cuando sucede, no hay necesidad de sentirse culpable por ello. Si es confiable y trabajador, todos lo entenderán y le desearán una pronta recuperación. Después de todo, cuanto antes mejore, antes podrá volver al trabajo.
