A estudio realizado por el grupo de medios digitales Cautivar descubrió que más profesionales que nunca se ocupan de los recados personales durante el horario de oficina.
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Captivate, una división del gigante de los medios de comunicación Gannett, realizó una encuesta a ciegas a 838 personas en 14 centros metropolitanos. Los encuestadores encontraron que el 93 por ciento de los encuestados pidió artículos de primera necesidad en línea, salieron de la oficina para hacer mandados o fueron de compras a tiendas cercanas durante los descansos. Uno de cada cinco empleados admitió hacer los tres en una semana determinada.
Hacer diligencias durante los descansos, eso no suena tan mal, ¿verdad?
Después de todo, dos de las paradas más populares, los bancos con un 71 por ciento y las oficinas de correos con un 46 por ciento, son conocidas por tener las mismas 9 a 5 horas que la mayoría de los trabajadores de oficina.
Pero considere esto: el 68 por ciento de los trabajadores suele pasar tiempo navegando en Internet por temas no relacionados con el trabajo, y el 53 por ciento pasa su tiempo en Facebook, Twitter u otros sitios de redes sociales.
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Los investigadores también observaron un aumento del 63 por ciento en el número de profesionales que trabajan en la oficina que compran en línea en la oficina desde 2011. Resulta que los hombres son más propensos a tomar descansos para comprar en su escritorio, investigar y pedir artículos en línea, mientras que las mujeres son más propensas para salir a hacer una ronda rápida de compras de alimentos o hacerse la manicura (sí, de verdad).
Quizás lo más sorprendente es que los gerentes no parecen particularmente molestos por estos comportamientos de los empleados.
'Sabes, tengo que tomarme un tiempo durante el día para programar las citas médicas', dijo Rakia Reynolds, presidenta de Skai Blue Media. Estándar del Pacífico revista. 'Creo que tiene que haber algún tipo de equilibrio ... No tengo ningún problema cuando alguien tiene que hacerse cargo de algo [durante la jornada laboral]'.
Gene Marks, propietario de Marks Group PC y C ª. columnista se hizo eco del sentimiento. 'Realmente no me importa lo que [mis empleados] estén haciendo en sus días', dijo a Pacific Standard. `` Solo me preocupo por que hagan su trabajo a tiempo ''.
C ª. Jessica Stillman, de Jessica Stillman, señala otra explicación de por qué los gerentes pueden sentirse tan laxos acerca de los empleados que hacen recados en el horario de la empresa: la definición cada vez más deteriorada del trabajo como un lugar específico o una cantidad determinada de horas sugiere que el personal de la gerencia entiende que los trabajadores están haciendo más cosas fuera del día normal de trabajo.
Knowledge @ Wharton hoy correo de los informes de 2012:
Muchos gerentes están adoptando una actitud cada vez más relajada hacia la forma en que los trabajadores estructuran sus días, en parte porque los jefes asumen, correctamente, de acuerdo con los resultados del estudio, que muchos están dedicando tiempo fuera de la oficina para terminar las tareas laborales.
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