Las empresas pueden afirmar que apoyan a las mujeres a través de campañas de lavado de género, pero la discriminación de género sigue siendo demasiado frecuente. Para saberlo, todo lo que necesita hacer es escuchar la declaración de ayer del CEO de Qatar Airways, Akbar Al Baker.
¿Qué signo es el 3 de marzo?
Según Bloomberg, al convertirse en presidente de la junta de gobernadores de la Asociación Internacional de Transporte Aéreo, Al Baker recibió una pregunta de un periodista sobre subrepresentación de mujeres en aerolíneas de Oriente Medio .
No es el caso de su empresa, respondió. 'Por supuesto que tiene que ser dirigido por un hombre, porque es una posición muy desafiante', dijo Al Baker. Hubo 'fuertes gemidos de desaprobación' de muchos de los reporteros presentes.
Los verdaderos gemidos deberían haber venido de la industria y del gobierno de Qatar, propietario de la aerolínea.
Dejando a un lado la moral y la ética, la decisión de excluir a las mujeres es, usando el término técnico aplicable, sumamente tonta.
Allí están los ejemplos practicos . Indra Nooyi es la directora ejecutiva de PepsiCo y lo ha sido desde mayo de 2007. Mary Barra se convirtió en la máxima ejecutiva de GM en 2014. Gail Boudreaux asumió el año pasado el cargo de Anthem. Están Ginni Rometty en IBM, Marilyn Hewson en Lockheed Martin, Phebe Novakovic dirigiendo General Dynamics, Tricia Griffith de Progressive y otros. Un total de 24 mujeres liderando empresas de Fortune 500 en mayo de 2018, según el recuento de la revista.
Algunos particularmente resistentes al progreso y la realidad podrían decir que el bajo porcentaje muestra que los hombres son más probablemente material de directores ejecutivos. Eso también es una tontería. Para dirigir una empresa, alguien necesita habilidades, conocimientos, experiencia, y la oportunidad, no algunos detalles anatómicos.
Según un estudio tras otro, la mayor presencia de mujeres en la dirección se traduce en un mejor desempeño. Seguimiento de 28.000 ejecutivos en 3.000 empresas En 40 países, Credit Suisse descubrió, según un informe del Washington Post, un 'rendimiento muy superior' cuando las mujeres ocupaban puestos directivos, sobre todo en funciones operativas.
Durante un período de 12 años, de 2002 a 2014 analizado por un científico informático en una empresa de inversión de fondos de cobertura, las empresas encabezadas por mujeres habían Rendimientos de acciones que fueron 326 por ciento de los administrados por hombres. .
Un estudio de 2016 realizado tanto por el Instituto Peterson de Economía Internacional como por la gran firma de auditoría EY mostró la existencia de las mujeres en puestos de alta dirección se correlacionaron fuertemente con un mejor desempeño corporativo . Pase del 0 por ciento al 30 por ciento y la rentabilidad aumentará un 15 por ciento.
Un examen de datos a largo plazo sobre la retroalimentación proporcionada por unos 45.000 líderes en una variedad de industrias encontró que En general, se consideraba que las mujeres eran mejores en el liderazgo. .
Gran parte de la ventaja puede incluso ser subestimada. Al menos un análisis no tuvo en cuenta la reinversión automática de dividendos y, como han señalado las mujeres, tienen que ser mucho mejores para obtener calificaciones equivalentes a las de los hombres que son peores.
También tenga en cuenta que estos estudios provienen de organizaciones que vigilan de cerca el liderazgo o, en última instancia, tienen que apostar por el desempeño corporativo. Están poniendo su boca donde está su dinero. Quizás es hora de que también lo hagan más inversores, ejecutivos y emprendedores.
[ Actualización 5 de junio de 2018, 9:15 p.m. : Recibí una declaración de una firma de relaciones públicas que decía que la fuente era Al Baker. En parte, decía: 'Me gustaría ofrecer mis más sinceras disculpas por cualquier ofensa causada por mi comentario de ayer, que va en contra de mi historial de expandir el papel de las mujeres en el liderazgo en todo el Grupo Qatar Airways y ha sido sensacionalizado por el medios de comunicación. Las mujeres constituyen casi la mitad (44%) de nuestra fuerza laboral, y la dedicación, el impulso y las habilidades que aportan a sus trabajos me dice que ningún rol es demasiado difícil para ellas, en todos los niveles de la organización '. Señaló que era la primera aerolínea, al menos en la región, en emplear mujeres piloto e ingenieras y que las mujeres estaban 'representadas a través de los puestos de vicepresidente senior dentro de la aerolínea que me reportaban directamente'.
Sugeriría que afirmar que la declaración fue 'sensacionalista por los medios de comunicación' es tratar de evitar la responsabilidad y que tal vez todavía no comprende todas las implicaciones de su declaración.]
