La semana pasada en Washington, D.C., la Red de Mujeres Ejecutivas organizó su NUEVA Cumbre de Liderazgo 2017 . Asistieron miles de mujeres interesantes en puestos directivos en una variedad de empresas (por ejemplo, Coca Cola, Nestlé y Accenture). Si bien el evento de dos días les brindó principalmente a estas mujeres la oportunidad de conectarse y aprender unas de otras, los oradores principales destacados dejaron a los asistentes con algunas joyas reales para seguir adelante.
A continuación se presentan los aspectos más destacados de los cuatro oradores plenarios que destacaron la capacidad y las limitaciones únicas de las mujeres como distinciones clave para el liderazgo.
1. La empatía es esencial : Lisa Ling , Productor Ejecutivo y Presentador de 'Así es la vida' en CNN nos colmó una historia tras otra de cómo desafía continuamente su perspectiva basada en los EE. UU. para llegar al meollo de un asunto, ya sean niños soldados en Afganistán o burdeles clandestinos en los Estados Unidos. Sus ejemplos confirmaron el poder de la empatía y la narración. A medida que las empresas ganan más tracción global, la empatía y el relativismo cultural son cada vez más importantes. Y como nos recordó Lisa, una vez que se revela una realidad nueva y preocupante, ahora tienes una parte de la propiedad en la resolución de problemas.
2. Compromiso con la flotabilidad : Grace Killelea , CEO del Grupo GKC y fundador de Liderazgo de Half The Sky compartió una historia profundamente personal demostrando una vez más que cuanto más específicos y auténticos somos en nuestros mensajes, más profundamente responden las personas y se conectan a ellos. Su charla 'Stop Drop & Roll' hizo que la casa se derrumbara con risas y una ovación de pie mientras daba tácticas específicas sobre cómo mantener la resiliencia y la flotabilidad en la carrera y en la vida. Algunos aspectos destacados: tenga una tribu, siéntase cómodo con la incomodidad y esté dispuesto a cambiar de perspectiva: '¡Limpia tu lente!'.
3. La diversidad es fundamental para la estrategia : Julie dulce CEO de Norteamérica para Accenture, abordó el tema de la diversidad cuando fue entrevistada por Nelly Borrero , Directora general senior de inclusión y diversidad global de Accenture, Julie afirmó y confirmó que más directores ejecutivos están normalizando la conversación sobre diversidad, equidad e inclusión. La diversidad ya no es un apéndice de la estrategia, es centro a la estrategia. Para que una empresa sea relevante y eficaz en el 21S tLos líderes del siglo deben incorporar la diversidad de género, etnia, edad y pensamiento en cualquier plan de innovación. También brindó excelentes consejos tácticos sobre cómo ser más visible en su organización ('... hacerse conocido como un aprendiz continuo') y cómo conectarse en red de manera efectiva ('Únase a asociaciones que construirán su credibilidad').
4. Tus palabras importan : Victoria Medvec es Fundador y Director Ejecutivo de la Centro para mujeres ejecutivas de la Universidad Northwestern . Cerró la conferencia con una charla interactiva que describió los principios clave para la negociación. Conclusiones clave incluidas: exprese su valor en voz alta; no se dará a conocer a través de la ósmosis; pide lo que te mereces y no te detengas en el 'No'; y comprender todos los ángulos de una negociación es clave; nunca se trata solo de usted.
Claramente, estos 4 puntos son importantes para todas líderes- ¡así que cuanta más diversidad de género tengamos en posiciones de liderazgo, mejores serán los resultados para nuestros negocios!
